採用情報

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採用メッセージ Message

本気で挑んだからこそ、見える景色がある。
責任を背負ったからこそ、得られる成長がある。
仲間と助け合ったからこそ、分かち合える感動がある。

私たちが求めているのは、単に「働く場所」を探している人ではありません。
今の自分で終わりたくない人。もっと成長したい人。自分の仕事に誇りを持ちたい人。
何より、お客様の人生に、仲間のために、どこまでも「本気」になれる人です。

経験や資格はもちろん大切です。
ただ、それ以上に私たちが大切にしたいのは、素直さ、謙虚さ、感謝の気持ち。
そして、挑戦し続ける姿勢と、仲間と共に高め合おうとする心です。

ナカガワホームに、楽をして成長できる環境はありません。
しかし、本気で挑む人には、それ以上のチャンスがあります。
自分の提案が形になり、お客様の笑顔につながり、仲間と喜びを分かち合える瞬間。
そんな、家づくりという仕事の本当の面白さがここにはあります。

本気で挑んだ人だけが味わえる格別な達成感と感動を、本気で助け合える仲間と一緒に。
ナカガワホームで、まだ見たことのない景色を見にいきませんか。

ナカガワホームで働く魅力 Attractive

Point.01
完全自由設計で、
自分のアイデアを“カタチ”に。

全邸が完全フルオーダーの自由設計。コストや効率を優先して規格化された家を「組み立てる」のではなく、お客様と一緒に一邸ずつ設計します。そのため、自分が描いた設計や提案したアイデアが、実際の暮らしの形として残ります。「設計が好き」「デザインを追求したい」という人にとって、思いきり力を発揮できるフィールドです。

Point.02
「ありがとう」を直接受け取れる、
顔の見える家づくり。

ナカガワホームでは、営業・設計・インテリア・工務の各担当者がそれぞれの専門性を持ちながら、お客様と直接やり取りをして家づくりを進めます。
「設計したけれど、お客様に会ったことがない」「工事をしているけれど、お客様の想いが分からない」——そういったお客様と距離のある働き方ではありません。お客様からの「ありがとう」を、直接受け取れる働き方です。

Point.03
若い感性を面白がり、
新しい挑戦を後押ししてくれる風土。

創業60年以上の歴史ある会社でありながら、若い感性や新しい挑戦を歓迎する社風です。社長や専務も若手の提案に耳を傾け、新しいデザインや素材を積極的に取り入れています。
「こんなことをやってみたい」という声を面白がり、任せてくれる。そんな経営陣との距離の近さが、ナカガワホームらしい風土をつくっています。

Point.04
各分野のプロが在籍し、
切磋琢磨できる環境。

設計士・現場監督・インテリアコーディネーター・アフターサポート担当など、家づくりに必要な役割を担うスタッフが社内に揃っています。一人ですべてを抱えるのではなく、それぞれの専門性を活かしながら、一つの家をつくり上げていきます。自分の仕事を突き詰めながら、仲間と共に成長できる環境です。

Point.05
地域密着で60年以上。
地元で長く安心して働ける。

1963年の創業以来、久留米・うきはの地で60年以上、地域に根差してきた工務店です。長く働ける土台があるだけでなく、取得した資格やこれまでの経験を活かしながら、さらに成長していける環境があります。ライフステージが変わっても、安心して勤め続けられる会社でありたいと考えています。

職種紹介 Occupation

01.住宅設計
自分が描いた空間が、誰かの人生の舞台になる。

設計の仕事は、図面を描くことがゴールではありません。ご家族の暮らしを想像し、一番心地よい毎日を形にする仕事です。
朝の光が入るリビング、家事が自然に流れる動線、家族が自然と集まる場所、帰ってきた瞬間に、ほっとできる空気感。そうした一つひとつを、図面へと落とし込んでいきます。
効率だけを優先せず、デザイン性も暮らしやすさも細部の納まりまでも大切にする。そこには、ご要望を並べるだけではなく、プロとして「もっとよくなる提案」が求められます。
自分の引いた線が、実際の空間になる。そしてお客様の人生の舞台になる。
その責任と感動は、設計という仕事でしか味わえません。

02.インテリアコーディネーター
お客様の「好き」を引き出し、暮らしを美しく整える。

色や素材を選ぶだけでなく、お客様が思い描く理想の雰囲気を汲み取り、空間として整えていく仕事です。「かっこいい」「落ち着いた」といった曖昧なイメージを丁寧に引き出し、内装、照明、設備、素材を組み合わせながら、理想の空間へ近づけていきます。
ほんの少しの色の違いや素材の組み合わせ、わずかな違い一つが家の印象を大きく変え、お客様の満足につながります。完成した家を見たお客様から「想像以上です」「この雰囲気、本当に好きです」と言っていただける瞬間は、何より嬉しい瞬間です。
感性を仕事にしたい。でも、感覚だけではなく、プロとしての提案力も磨きたい。
そんな方にとって、ナカガワホームは自分のセンスと実力を高められる場所です。

03.施工管理
図面を確かな形へと変える、家づくりの最後の砦。

図面や提案を現場で形にする、重要な役割です。工程を組み、職人さんと連携し、品質と安全を守りながら、現場全体を動かしていきます。予定通りにいかない場面でも、自ら考え、判断し、一歩ずつ完成へと導く力が求められます。
ナカガワホームの現場は、一邸ごとに仕様が異なる完全自由設計。規格化された家をなぞるだけではないため、現場ごとに最適な納まりや工程を判断する難しさがあります。自分の判断が完成度を左右し、お客様の笑顔につながります。一邸ごとに新しい挑戦があるからこそ、経験を重ねるほど、施工管理としての本物の力が身についていきます。

04.営業
お客様が「人生の決断」を下すための道筋をつくる。

ナカガワホームの営業は、単に家を売る仕事ではありません。お客様がこれから何十年と過ごす場所を一緒に考え、悩み、決断を支える仕事です。
「予算が不安」「土地選びで迷っている」といった不安にも一つずつ向き合い、解消しながら、家づくりを前に進めていきます。土地や資金計画、間取り、将来の暮らし方まで考えた提案が求められるため、簡単な仕事ではありません。だからこそ、自分の提案でお客様が前に進み、完成した家を見て心から喜んでくださった時のやりがいは格別です。
お客様の人生に本気で向き合うからこそ、営業としても、人としても確実に成長できます。

05.事務・経理
会社の信頼とチームの安心を、内側から支える。

事務や経理は、会社が正しく動き、チーム全体が安心して仕事に向き合うために欠かせない存在です。書類作成や経理処理、来客対応など、地道な仕事の積み重ねが会社全体の信頼をつくっています。
単なる裏方ではなく、「どうすればもっとスムーズに進むか」「誰が何に困っているか」を考え、チームを支えるために動ける人ほど、なくてはならない存在になるでしょう。
自分の仕事が誰かの助けになり、正確な仕事がお客様からの信頼につながる。派手ではありませんが、会社を内側から支える誇りを感じられる仕事です。

私が「ナカガワ」を
選んだ理由
Reason

ナカガワホームで働くスタッフに、入社の決め手を聞きました。

自分の設計が形になる。フルオーダーならではの達成感!

大手のハウスメーカーよりも、お客様一人ひとりと深く関われる環境に魅力を感じました。また、完全自由設計なので、自分の描いた図面がそのまま形になる手応えがあります。

厳しくも優しい先輩たち。この人たちと一緒に仕事がしたいと思えた。

最初は現場のアルバイトでしたが、社員の皆さんが本当によくしてくださって。本格的に建築の道に進もうと決めた時、真っ先に浮かんだのがナカガワホームでした。
社内の温かい雰囲気や、尊敬できる先輩たちとの「縁」が、入社の決め手です。

若い感性を信頼し、新しい挑戦を面白がってくれるトップの姿勢に惹かれて。

「若い感性を大事にする」という言葉通り、社長や専務が新しいデザインや素材の提案を積極的に取り入れてくれます。トップがスタッフを信頼して「それ面白いね」と背中を押してくれる。その柔軟な姿勢が、これからの住宅業界で戦っていく強みだと感じました。

毎回が新しい挑戦で、飽きることなく技術を磨いていける。

前職はアパート工事の施工管理で、同じことの繰り返しでした。ナカガワホームは完全自由設計なので、建物ごとに新しい発見があります。公共工事など仕事の幅も広く、ここなら一人の技術者として、もっと成長していけると感じています。

地域に根差した歴史ある会社で、腰を据えて働ける。

建設業経理士の資格を取得した際、その知識を活かして長く安定して働ける場所を探していました。
60年以上の歴史があり、地元に根差している安心感。ここならライフステージが変わっても、ずっと勤め続けられると感じました。

求める人物像 Person

当たり前のことを、プロとして本気で取り組める方

  • 時間・期限を守る

お客様や仲間との約束を守ることが、信頼の第一歩です。

  • いつも笑顔で挨拶する

明るい挨拶が、現場の空気をつくり、お客様に安心を届けます。

  • 整理整頓を徹底する

社内、現場、車。身の回りを整えることは、仕事の質を整えることです。

  • コスト意識を持つ

お金や物を大切に扱うことは、お客様の予算や会社の資源を大切にすること。一円、一個の重みを忘れません。

  • 「ありがとう」を口にする

協力業者さん、職人さん、そして仲間。一人ではできない仕事だからこそ、感謝の気持ちを素直に伝えられる人を歓迎します。

福利厚生・制度一覧 Welfere

休日・休暇制度

年間休日 105日
週休二日制 営業・設計・インテリアコーディネーター:火・水曜日
施工管理:土・日曜日
有給休暇 年間10〜18日(入社半年経過後に10日付与)
夏季休暇 8月12日〜16日
年末年始休暇 12月30日〜1月6日

手当

通勤手当 10,000円/月まで
残業手当  
住宅手当 10,000円/月まで
役職手当 有
休日出勤手当 有
資格手当 1級建築士:30,000円、2級建築士:10,000円
1級建築施工管理技士:20,000円、2級建築施工管理技士:10,000円
宅地建物取引士:10,000円
インテリアコーディネーター:5,000円

待遇

昇給 年1回 ※評価・実績による
賞与 年2回 ※評価・実績による
決算賞与 年1回 ※評価・実績による
社会保険完備 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
退職金制度 建退共および商工会の特定退職金制度に加入(勤続5年以上が対象)
慶弔見舞金  ※二親等まで
健康診断 年1回
資格取得支援 有
マイカー通勤可 可。通勤距離に応じて通勤手当支給

その他の制度

制服支給 有(工事部のみ)
社内携帯支給 支給あり
ノートPC支給 支給あり
工具支給 支給あり
社員割引 有
福利厚生サービス「ふくりっと」 指定店舗での割引を利用可
社内イベント ゴルフコンペ(年3回、協力業者と合同開催)
忘年会(年1回、協力業者と合同開催)
懇親会(歓迎会などの食事会を随時開催)
社員旅行(年1回、過去5年は海外)

募集要項 Recruitment

住宅設計

雇用形態

正社員
試用期間:6ヶ月(試用期間中は月給から1万円減額)

業務内容 お客様との打ち合わせを通して、設計図面の作成、資金計画や土地探しのサポートまで行います。お客様に一番近い存在として、ヒアリングした想いをそのまま形に落とし込んでいく仕事です。 
応募資格 住宅設計の実務経験1年以上/二級建築士以上の資格をお持ちの方
給与

月給30万円(固定残業代4万円/30時間分を含む)

経験・能力を考慮のうえ決定

昇給

年1回 評価・実績による

賞与

年2回 評価・実績による

決算賞与

年1回 評価・実績による

勤務地

【久留米スタジオ】
839-0809 福岡県久留米市東合川4-3-26

【うきはスタジオ】
839-1342 福岡県うきは市吉井町生葉258-2

配属先はご本人の希望と適性を考慮のうえ決定します。

受動喫煙対策

屋内原則禁煙

車通勤の可否 可
転勤の有無 あり(久留米スタジオ・うきはスタジオの2拠点間のみ。転居を伴う異動はありません)
勤務時間 9:00〜18:30(休憩90分)
残業の有無

有

平均残業時間

月平均20時間程度

休日
  • 週休二日制(土・日)
  • 年間休日105日
  • 夏季休暇(8月12日〜16日)
  • 年末年始休暇(12月30日〜1月6日)
保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生制度 通勤手当、住宅手当、資格手当、役職手当、退職金制度ほか
>福利厚生の詳細はこちら
教育制度 OJTを中心に、実務のなかで業務を覚えていただきます。
資格取得のサポート体制もあり、取得後は手当を支給しています。
>資格手当の詳細はこちら
選考の流れ 書類選考 → 面接(2回)→ 内定
※1次は現場責任者、2次は代表が担当します
応募方法

応募は随時受け付けています。

お電話(0120-168-350)または下記フォームにてご連絡ください。

 

施工管理

雇用形態

正社員
試用期間:6ヶ月(試用期間中は月給から1万円減額)

業務内容 着工から引き渡しまでの現場を管理します。工程管理や協力業者との調整、品質と安全の確認、原価管理など、一邸が完成するまで現場全体を動かしていく仕事です。
応募資格 施工管理の実務経験3年以上/施工管理技士の資格をお持ちの方
給与

月給28万円〜(固定残業代4万円/30時間分を含む)

経験・能力を考慮のうえ決定

昇給

年1回 評価・実績による

賞与

年2回 評価・実績による

決算賞与

年1回 評価・実績による

勤務地

【久留米スタジオ】
839-0809 福岡県久留米市東合川4-3-26

【うきはスタジオ】
839-1342 福岡県うきは市吉井町生葉258-2

配属先はご本人の希望と適性を考慮のうえ決定します。

受動喫煙対策

屋内原則禁煙

車通勤の可否 可
転勤の有無 あり(久留米スタジオ・うきはスタジオの2拠点間のみ。転居を伴う異動はありません)
勤務時間 8:00〜17:30(休憩90分)
残業の有無

有

平均残業時間 月平均30時間程度
休日
  • 週休二日制(土・日)
  • 年間休日105日
  • 夏季休暇(8月12日〜16日)
  • 年末年始休暇(12月30日〜1月6日)
保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生制度 通勤手当、住宅手当、資格手当、役職手当、退職金制度ほか
>福利厚生の詳細はこちら
教育制度 OJTを中心に、実務のなかで業務を覚えていただきます。
資格取得のサポート体制もあり、取得後は手当を支給しています。
>資格手当の詳細はこちら
選考の流れ 書類選考 → 面接(2回)→ 内定
※1次は現場責任者、2次は代表が担当します
応募方法

応募は随時受け付けています。

お電話(0120-168-350)または下記フォームにてご連絡ください。

 

数字で見るナカガワホーム Data

会社設立
1963年
売上高
10億
社員数
15名
男女比率
2:1
平均年齢
40歳
平均勤続年数
10年以上
平均残業時間
月20時間程度
長期休暇
年間13日間
夏季5日間、年末年始8日間
イベント・見学予約